Eignungsdiagnostik
Recruiting
Assessment für die oberste Führungsebene — diskret und datensparsam.
Ein Online-Assessment für Geschäftsführung und C-Level. Sechs Module, rund dreißig Minuten.
Die Kandidatin sieht neutrale Modultitel und erfährt nicht, was gemessen wird. Das Unternehmen bekommt einen ausführlichen Bericht mit Gutachten, Diagrammen und Gesprächsempfehlungen.
Im Betrieb seit 7. Juni 2026.
Was es ausmacht
Sieben Messdimensionen
Kompetenz, Persönlichkeit, Sozialverhalten, Werte, Motivation, Führung — und der Umgang mit KI.
Verdeckte Kontrollskala
Konsistenz-Zwillinge, Aufmerksamkeitsprüfungen und Scheinaussagen erkennen geschöntes Antwortverhalten. Sie verändern kein Ergebnis, sie markieren es.
Aufschneider-Skala
Vierzehn Fachbegriffe, vier davon frei erfunden. Wer sie zu kennen angibt, wird markiert.
Bericht statt Punktzahl
Diagramme mit Vergleichslinie, Werte-Netz, ausformuliertes Gutachten, Risikohinweise, Fragen fürs Gespräch.
Datensparsam gebaut
Ein Assessment trägt weder Namen noch E-Mail, nur einen zufälligen Vorgangsschlüssel. Die Zuordnung bleibt im Unternehmen.
Zwei offene Kurztests
Ein Schnellprofil und ein KI-Zeitgeist-Test, beide frei zugänglich.
Kurz gefasst
- Für wen
- Unternehmen und Personalberatungen, die eine Position an der Spitze besetzen.
- Technik
- Node und TypeScript, SQLite über die Bordmittel der Laufzeitumgebung. Kein Build-Schritt.
- Daten
- Eigener Server. Kein Name, keine E-Mail am Assessment. Die menschliche Letztentscheidung bleibt Pflicht.
Was dazugehört
Die Normwerte sind intern und vorläufig, die KI-Dimension ist noch nicht geeicht. Das Werkzeug ist ein belastbares Vor-Screening — kein Ersatz für ein strukturiertes Interview.